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L’ESPCI Paris – PSL (Ecole Supérieure de Physique et de Chimie Industrielles de la Ville de Paris) est une Ecole d’ingénieurs généraliste qui forme, depuis 1882, des ingénieurs de haut niveau dotés d’un solide bagage théorique et expérimental.
Elle est intégrée à un centre de recherche reconnu internationalement en physique, chimie et biologie (500 publications par an). Elle est connue pour sa capacité à transformer les connaissances issues de la recherche fondamentale en innovations de rupture (2 brevets par mois, 3 start-ups par an).
Distinguée par 6 Prix Nobel (dont les 2 obtenus par Marie Curie), elle accueille 400 élèves-ingénieurs, 530 chercheurs (dont 250 doctorants et 100 post-doctorants) dans 10 unités mixtes de recherche et environ 100 agents des fonctions support de la recherche et de l’enseignement.
Depuis sa création, l’ESPCI n’a cessé de mobiliser ses forces et compétences au service de sujets sociétaux majeurs et de défendre l’importance de la science au service de la société.
L’environnement, la solidarité, la santé, l’accès et l’ouverture au savoir sont des enjeux que l’ESPCI s’est engagée à prendre en compte dans son quotidien tout en contribuant à les faire avancer. L’ESPCI défend l’égalité des chances et promeut la diversité sociale.
Elle encourage et valorise l’engagement, notamment associatif, de ses étudiants.
L’ESPCI fait partie de l’Université Paris Sciences & Lettres. Numéro 1 du classement mondial des jeunes universités publié par le Times Higher Education, PSL figure aussi dans le top 50 des meilleures universités mondiales (notamment du classement de Shanghai).
L’ESPCI est engagée dans un vaste projet de rénovation de son campus parisien qui fera d’elle un des sites scientifiques les plus modernes de Paris.
Sous l’autorité du Secrétariat Général et dans un contexte de profonde transformation de l’Ecole actée notamment dans son Contrat d’Objectifs et de Moyens, le.la Directeur.trice des Ressources Humaines a pour principale mission la mise en place d’une organisation RH structurée et efficiente.
En sus de cela et en relation avec le CODIR de l’ESPCI, il.elle définit la politique et stratégie RH de l’ESPCI.
Il.elle devra impulser le changement auprès des services tout en restant garant de la politique de l’établissement.
Il.elle inscrira la politique RH dans la stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs, également appelée HRS4R (Human resources strategy for researchers) et contribuera aux projets ambitieux de l’université PSL tout en poursuivant le dialogue avec la Direction de l’Attractivité et de l’Emploi et la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Paris pour ce qui concerne en particulier la gestion RH des fonctionnaires appartenant à des corps techniques ou administratifs des administrations parisiennes comme des agents sous contrat recrutés directement par la régie.
Il.elle accompagnera l’activité très dynamique des laboratoires de recherche en assurant la gestion d’un nombre croissant de chercheurs sous contrat.
Dans ce contexte d’accroissement des activités des services support le l’ESPCI il est attendu du (de la) Directeur.trice des Ressources Humaines de mener une réflexion sur l’évolution nécessaire de l’organisation administrative de l’Ecole afin de l’adapter au mieux, qualitativement et quantitativement, aux enjeux de demain. Ce travail s’effectuera dans un cadre de déploiement d’une démarche qualité au sein de laquelle il.elle sera totalement impliqué.e.
Ses principales missions :
La définition de la politique des Ressources Humaines
Un rôle d’expertise et de conseil auprès de l’équipe de direction, des directeurs d’UMR et des chefs de service
Le recrutement des personnels et l’organisation des concours d’enseignants-chercheurs en lien avec la Ville de Paris
La coordination de la gestion administrative et financière des agents titulaires et non titulaires
Management des personnels de la Direction des Ressources Humaines (5 personnes)
La modernisation du SIRH et la fiabilisation des données RH
Élaboration et suivi de l’exécution du budget ressources humaines et contribuer au suivi de la masse salariale et des emplois en lien avec la Direction des Finances
La supervision et l’organisation de la formation des personnels
L’animation du dialogue social et la concertation avec les représentants du personnel
La préparation, le suivi et la mise en œuvre des délibérations RH au conseil d’administration
La mise en œuvre des actions relatives à la santé au travail et notamment à la prévention des risques psycho sociaux et la définition d’une politique de prévention et de qualité de vie au travail
Information sur les évolutions de la réglementation et des procédures et les faire appliquer
Élaboration et mise en place une politique d’action sociale
Accompagnement des personnes et des services dans le règlement de situations difficiles
Organisation des élections professionnelles (listes électorales, campagne d’information)
Profil recherché :
Cadre expérimenté A titulaire (attaché, attaché principal), vous avez occupé un poste similaire en Direction des Ressources Humaines idéalement au sein d’un établissement d’enseignement supérieur.
Vous disposez de solides compétences administratives, en SIRH, une connaissance approfondie des statuts ainsi qu’une aisance dans la gestion de projets. Compte tenu du nombre croissant de personnels anglophones et de l’inscription de la politique RH dans des projets européens, le poste nécessite une bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral.
Catégorie du poste :
Catégorie : A (attaché) – Agents titulaires de la fonction publique uniquement
Filière : Administrative
Poste à temps complet
Poste à pourvoir : 1er janvier 2024
Le poste est à pourvoir :
• par voie de mutation pour les agents titulaires de la Ville de Paris ;
• par voie de détachement pour les agents titulaires d’autres fonctions publiques.
Régime indemnitaire (RIFSEEP) et 25 points de NBI.
Localisation du poste :
10 rue Vauquelin – 75005 PARIS
Métro ligne 7 (Place Monge/Censier Daubenton) - RER B (Luxembourg) - Bus 21, 27 & 47 - 3 stations Vélib proches
Contact :
Candidatures (lettre de motivation et CV) à transmettre par courrier électronique à : recrutement@espci.fr
Pour tout complément d’informations, vous pouvez contacter :
Régis Rosmade, Secrétaire général de l’ESPCI (regis.rosmade@espci.fr)